近日，一位网友在推特上分享了一张WhatsApp的聊天截图。 图为一位女士拒绝向面试官提供之前的工资单，被人事部直接取消面试资格。

图片来源：@faridaffy (Twitter)

聊天截图显示，HR要求该女子带上前三个月的工资单去面试。 针对这个意外的要求，该女子向人事部告知了自己目前的工资范围，并表示不愿透露自己的工资单。

出乎意料的是，人事部随后回应：“既然如此，那真的很抱歉，我只好取消之前预先安排好的面试机会。我很感谢你投履历来申请工作，祝你好运！” 随后，人事部解释说，之所以要工资单，是因为面试官需要了解女方目前的收入，以便在面试时有谈判的空间。

图片来源：谷歌

上述对话截图立即在网上引发热议。 网友表示，工资单属于敏感文件，面谈时不应提供。 更有网友质疑，面试公司为了“省钱”而要求查看工资单，由于企业不愿以市场价格招聘。

“薪水本来就应该依据经验，能力来进行考量，难道雇主只想录取人才，但又要压迫员工的薪水？”

有网友认为工资单是一份敏感文件，不应该在面试时提供。“这不是人事部的工作吗？人事部应该联络应聘者的前东家，询问应聘者此前薪水多少，工作态度如何，以及其他相关资料来核对应聘者是否有谎报，而不是要求应聘者公开。”

甚至有不少网友质疑，面试官是不是看应聘者原东家的工资，想砍应聘者的薪酬。 “薪水本来就应该依据经验，能力来进行考量，难道雇主只想录取人才，但又要压迫员工的薪水？”

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