作者：Queen

工作最重要的也就两件事情，一来就是高工资，二来就是满足感。虽说拥有高工资不一定会有高满足感，但是没有高工资却不可能有高满足感，就不能够更好地推动员工工作。很多人常说，工资并不是工作中的一切，但是却是一个很好的衡量工具，可以轻松看出公司的“真面目”。

早前，一名来自台湾的男网友通过网络社交论坛《Dcard》发出了一则帖文，声称自己早在去年时找到了一份福利看起来还不错的公司。当时去面试时，对方声称“前三个月起薪是32K新台币（约马币RM4.5K），过了试用期后会调成35K（约马币RM5K）”，让原PO极其满意，迅速入职开工。

辛辛苦苦工作了3个月，好不容易等到了第四个月，却发现到工资并没有调成事先说好的35K，反倒仅仅加薪到33K新台币（约马币RM4.7K），令原PO气愤不已。事后，他便向上司反馈了此事，没想到对方开始装傻甚至玩起了数字游戏，称并非调成35K新台币，而是“最高可调至35K”。

对方拨通了电话，不断跟原PO重复表示自己并没有称“一定”会调到35K，而是“可能”而已。原PO穷追不舍，表示自己每一通电话都有录音的习惯，立马将对方吓傻，沉默一会以后表示：“那我跟公司争取看看好了，我再跟你联络！”可惜的是，对方最后频频打太极，更在2个月后才给出答复，而且结果显然还是一样的。

对此，原PO极其不甘，认为对公司完全没了信任，立马就辞职离开。网友们对此表示极其支持，留言称：“都有录音不要怕啦，直接公佈公司好吗”、“连说好的两千都要省的公司”、“没错！很多公司都这样玩文字游戏 不要姑息他们”。对此，你有什么看法呢？

文章资料来源：Dcard

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