新加坡政府今天宣布，新版三方弹性工作 弹性工作要求指引将在12月1日起正式生效， 要求雇主必须考虑员工提出的弹性工作安排，代表员工可要求更灵活的工作安排如改为4天工作。

政府周一（15日）接受三方工作小组建议，推出弹性工作要求指引。人力部长颜晓芳表示，新加坡劳 动力市场紧缩及劳动人口老化，有需要推出弹性工作要求指引，让更多照顾者及长者按需求持续投入 职场。

颜晓芳表示，如果新加坡拥有强大的劳动力，必须让希望工作的成年人可以工作，弹性工作安排势在 必行。

按照估计，新加坡2030年时每4人中便有1人年逾65岁，2023年的65岁以上人士就业率达 30.6%。

新加坡全国雇主协会（SNEF）名誉秘书黄埃德温（Edwin Ng）表示，弹性工作安排有助企业更好吸 引及挽留人才，亦能释放长者﹑照顾者及特别需求人士的潜力。

3种弹性：

1）弹性地点：员工可要求在办公室以外任何地点工作。

2）弹性时间：总工时及工作量不变下允许员工选择不同的工作时间，包括分流工作时间﹑灵活排班及 压缩工作进度。

3）弹性工作量：员工可选择不同工作量并获取相应薪酬，兼职工作及分摊工作亦适用。

但是三方工作小组指出，指引只涉及需要确保企业持续营运的长期弹性工作安排正式申请，如果仅需 一日延后工作时间的非正式申请则不包括在内。而且，指引列明正式申请可被考虑的基础条件。

员工应是考虑对工作量﹑表现﹑对团队及顾客的影响后，“合理”提出正式要求。雇主应在合理可行 范围内，商讨满足员工要求的方案，比如检视工作流程及重新指派工作。每项申请应为独立个案，从 商业角度考虑出发。比如有合理商业理由，雇主可不需同意不同员工提出的相同申请。

流程：

Step 1: 员工提出申请：员工根据雇主规定或指引要求提交正式申请。

Step 2: 雇主考虑申请：雇主考虑提出员工的职位﹑对业务影响及工作表现的因素。

Step 3: 通报结果：雇主必须在申请两个月内就申请向员工发出书面决定。

Step 4: 支援雇主：为雇主遵守指引提供协助，包括教导实施各种灵活工作安排的方案。

点我订阅88razzi Telegram追踪第一手时事新闻！

写稿也能赚钱！如果你也喜欢写或分享文章，那看这里就对了！透过88razzi的平台，把你的文章分享给更多人看到，还可以赚取外快！想要写稿赚钱就赶快点击这里投稿给我们吧！

*部分照片取自网络，内容皆由投稿员归有，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谢谢！