#下班

近期频繁发现的尸体和愈加猖獗的谋杀案件引发了社会的广泛担忧。对于父母来说，最有效的方法就是控制并密切监视每个孩子的行踪。 有些父母甚至制定了各种严格的规定，以确保他们所爱的人始终处于安全的环境中。 大多数父母在教育孩子时都非常严厉。然而，这种做法往往被孩子误解，导致他们感到自己受到了束缚。

日前一张总经理怒斥员工的对话截图在社交媒体疯传，指中国江苏省苏州市一间科技公司不允许员工准时下班。 对话内容显示，总经理开呛“9点上班，6点下班，我这是养老院啊？”、“现在外面的IT公司都是这样的吗？”，而且还扬言公司人力过剩。

中国一名上班族在下班后回覆工作信息，认定为加班，获赔3万元人民币（约1万9833令吉），是全中国首例。 在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一宗利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。

在马来西亚上班，想搭公共交通真的是一堆问题，而这位老板买火车只为了送员工上下班，他就是Elon Musk！

无论你是男还是女，都要脱光光！外国一家公司为了避免员工偷窃，竟然勒令所有男女员工在上下班时，都必须要脱光光接受检查！

近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争 议案，劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作， 属于“隐性加班” ，用人单位应向劳动者支付加班费。  根据21世纪经济报道，李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运 营，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。

工作时，不准时放工是一种不成文的规定。 有时候，若工作做完了，但看到其他同事仍未离开座位，有些人不好意思走，就会假装忙碌，直到有人离开才走；有些人觉得老板、上司还未走，自己就不能走，这就造就了许多人都变相“加班“了。 不过，也会有人准时做完工作，准时下班。只是，这样的行为并不是每个公司都能“容忍”的。

一般公司给员工发警告都是因为员工犯错，可是这家公司给员工发警告竟然是要员工赶快下班？印度一家公司为了让员工实现Work Life Balance，竟在公司的电脑安装自动通知系统，一到了下班时间就会锁屏，还弹出通知警告员工“请回家！”。

职场上若遇到上司提出不合理的要求时，下属肯定会非常困扰。中国广东省一名王姓女子表示，女上司经常在公司部门员工的下班时间，以讨论工作事务为由发讯息，还要求必须立刻回复，让她相当苦恼。