一名女子在《Dcard》有感而发说，不要给同事Instagram，她就是因为同事看了她的限时动态而引发了误会，甚至让她被辞退！

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她表示，“上一间公司的时候我傻傻给了IG，跟同事一起出游时都会拍照打卡，也会分享一些生活锁事。”

有一次公司拿到一个案子，需要各自完成企划交上去给公司选择，因为事关升职所以女子用了一个月去准备，因此最后她的案子通过时非常开心，发了限时动态：“#一个月没白费”，加上一个赞的表情符号。

女子也承认自己很白目，没考虑到其他同事的感受就这么发文了，结果引起了误会。

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女子说，她的竞争对手包括同事（A男）的女友（A女），他们3人的关系其实不错，但A女看到了她的限时动态，觉得她在落井下石故意发文嘲讽她，而A男肯定是帮女友，于是两人联合其他同事排挤她，还说她人品有问题。

他们的小组加上她有6个人，突然开始没有人跟她说话了。另外，原本这个案子是交给他们小组负责，但只要关乎这个案子他们就全部装聋子当作不知道，案子几乎是女子一个人独立完成的。

完成工作后，女子升职成了部门的副主管，而其他人也得到了涨薪的机会，她以为这是和解的好时机，毕竟小组的人都没做到什么。

升职后，原本的小组人员扩大了，加上另外两个小组共有16人，每次她交代事情时，原小组的5人都会当作不知道，事后再跟主管抱怨她都没有向他们传递消息！

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可事实上，女子强调资料已经给他们了，监视器也有拍到她跟他们组有互动，但小组坚持她没有告知他们要做什么，反而其他两组都正常运作。

后来主管受不了，让她和其他5人对质，A女竟突然大哭说当初在做案子时，是女子故意把工作都推给她害她没时间做准备。

而其他人，全部都附和A女说的话，并称大家都看在眼里，只是因为女子是上司所以敢怒不敢言，更谎称女子升职后瞧不起他们，所以故意不跟他们交代工作内容，认为她只是想找机会把他们换掉。

全组的人这么说，于是上司也听信了，觉得女子的人品有问题，不该待在职场工作，给了资遣费辞退了女子！

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最让女子无语的是，离开后她才知道剩下的组员跟A男是同学，跟他们相比自己算是新人。

女子心累表示：“我现在每天工作就是刷条码，因为找其他工作都碰壁，都会被问到为什么做半年就被资遣。”

看到女子的分享，其他网民纷纷留言说：“你主管也是蛮低能的”、“放心，就算你被资遣，他们也爬不上去，他们那种人的心态 迟早把整公司得罪光，仅仅是时间问题”、“坚守一条准则：上班是同事，下班不认识”、“主管怎么不把自己fire掉，根本不适合当主管啊，连明辨是非的能力都没有”。

其他网民则建议：“我都加完我同事后，把他们隐藏现实动态”、“发挚友（close friend）啊，只要是现在的同事我就不会给挚友，秉持上班好同事下班不认识的原则”。

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