对于打工仔来说，每个月都是在等出粮日啦！遇到好的老板三生有幸，遇到不好的老板不仅三生不幸，还手尾长啊！

很多打工仔都不知道，其实劳工法令有几项保护员工的条例！如果公司迟出薪水或是没有付EPF，其实都可以到劳工部去投诉的哦！依据马来西亚法令，老板们需要为员工缴公积金（EPF）、社会保险（SOCSO）以及就业保险（EIS），还有遵守最低薪制度和不能以现金支付员工薪水，如果不遵守这些条例，老板们将会面临罚款或监禁或两者兼施。

今天，小编就要列出几项打工仔必知的《劳工法令》，千万别傻傻忍气吞声哦！

1. 迟发薪水

根据劳工法令第3章19条，公司必须在每个月的7号之前发薪给旗下员工，否则即违反了有关法令。

2. 没为员工交EPF 和 SOCSO

根据劳工法令，老板需为员工缴付EPF和SOCSO。如果老板拒绝，你可以收集薪水单或银行statement和公司打卡，到KWSP和PERKESO部门举报公司。若你的薪水已经被扣公积金，但没有被进过epf, 或者老板没有为你缴付过任何公积金，可以向公积金局和劳工部做出举报。

3. 雇主不可以现金支付员工薪水

在马来西亚1955年劳工法第25A（1）条文下，雇主必须把薪水以过账方式给员工。如果以现金发薪水，员工必须签一封要求以现金方法给予薪水的信给雇主并获得批准。据悉，东马不受到这个法令的限制。

4. 雇主没有给offer letter?

无论是试用期还是正式员工，如果雇主没有提供offer letter给你， 你绝对要和HR争取，因为里面有清楚列明员工的详细条规，避免以后遇到什么事时，可以保障自己。而Offer Letter一定要有以下资料才可以！

- 员工姓名

- 身份证号码

- 公司完整名称和公司注册号

- 职位（包括部门和直属上司的姓名）

- 岗位类型（永久性/兼职/合约员工/暂时员工）

- 工作期限（永久性员工除外）

- 聘请合约几时生肖

- 工作福利

- 试用期（Probation Period）

- 离职条规

- 年假 & 病假

- 马来西亚公共假期

- 各项福利

- 工作时间

5. 试用期过了还没收到confirmation letter

在劳工法令里并没有提及试用期的期限，而且公司有权力在合适的范围内延长员工的试用期。没有收到公司的confirmation letter，你就还是在试用期的员工。除非，在你当初签署的offer letter里有提及试用期为3个月，过后会自动成为正式员工 （最好是向HR要求confirmation letter）。

6. 工作时间

正常工作时数，每天不能超过8个小时或每周48小时。超时工作报酬在正常工作日为平时工资的1.5倍，在休假日为2倍，在国定假日为3倍。雇主不能让员工一天工作超过12小时，且一个月内超时工作不能超过64小时。

雇用于工农界工作的女工，雇主除非预先获得劳工总监的批准，否则不能安排他们在夜间10时至凌晨5时之间工作，违者可被控上法庭。但公共巴士女性随车员及获劳工部批准的工业领域，且每天最少有两班轮班的女工则不在此限。

（2）每周休息日：雇主必须在每个月初准备一份休假表，通知雇员每星期的那一天是他们的休息日。

（3）有薪公共假期：每年10天，其中4天必须是：国庆日、元首诞辰、州元首或苏丹诞辰、劳动节。另外6天，雇主必须另行通知雇员。

（4）有薪年假：视服务年限而定：

a. 两年或两年以下者：每年8天；

b. 两年以上五年以下者：每年12天；

c. 五年或五年以上者：每年16天。

（5）病假：住院者，每年60天。

没住院者：

a. 服务年资两年以下者：每年14天。

b. 服务年资两年以上，五年以下者：每年18天。

c. 服务年资五年或以上者：每年22天。

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