现在疫情越来越严重，许多人或许出去买个饭回来就“中招”了，但如果确诊后向公司请假的话，雇主原来不可以让员工申请年假！

图源：Utusan

据星洲日报的报道，确诊者被指示居家隔离无法上班，但却无法获得医院诊所发出病假单，被逼扣除年假或申请无薪假一事时有所闻，大马半岛人力局重申，从MySejahtera应用程序里发出的居家隔离令（HSO），相等于卫生部发出的实体隔离令。

因此，雇主必须接受，并给予确诊雇员享有病假。

该局在推特回复一名网民的询问时这样答复。网民在推文指他的确诊朋友已经出现各病症，但雇主坚持要他出示病假单，否则会以无薪假处理，而诊所也已经拒绝发出病假单，让他不知如何是好。

Pemakluman kuarantin melalui MySejahtera adalah sama seperti arahan kuarantin bertulis daripada pihak KKM dan majikan perlu memberikan cuti Hospitalisasi/MC. Hanya jika seorang pekerja tersebut telah habis Cuti Hospitalisasi atau MC maka boleh guna UL tp bkn AL

— Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) (@JabatanKerja) March 1, 2022

MySJ是根据1988年传染病控制与防范法令（342法令）所赋于的权力，向确诊者、密切接触者、或外国返回者发出居家隔离令（HSO），因此被视为有法律效应的指示。

卫生部长Khairy日前指出，雇主必须接受确诊雇员展示MySJ的居家隔离令为病假单，若雇主拒绝或执意列为申请年假或无薪假处理，他则将亲自找上该名雇主并询问他拒绝原因。

图源：The Star

卫生总监Noor Hisham在2月25日时，也曾在Twitter发文，指雇主必须接受确诊雇员的MySJ所展现的居家隔离令，并指这项隔离令在342法令下生效。

他解释，此举是为了舒缓隔离中心拥挤现象，让轻病及无症状确诊者可以在家隔离观察。

Semua majikan diseru agar menerima sijil digital Home Surveillance Order (HSO) dan Release Order (RO). Hal ini kerana untuk mengelakkan kesesakan di Pusat Penilaian COVID-19 (CAC). pic.twitter.com/Ri6PxnFVYv

— Noor Hisham Abdullah (@DGHisham) February 25, 2022

原来MySejahtera app里的HSO是可以当MC申请的！

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