25 Jan 22
时事
 
【辞职信不要随便上网下载!】男子辞职信多写了「3个字」,竟然要赔偿公司RM19K!

中国大连市一名男职员因5年没有涨薪水决定离职,于是在网路上下载模板改写「辞职报告」,结果就因里面有「请批示」3个字,他收到法院传票,指企业状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元(约1.9万令吉)。

据《每日经济新闻》报导,彭晨宇2021年3月因公司5年未涨工资,于是决定离职,他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告,报告是他根据从网上下载的模板改写的,文末有「请批示」字样。

同年4月23日,彭晨宇打包办公用品离开公司,让他意想不到的是,他在5月20日收到了法院传票,指企业状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元。

经审理,大连市金州区人民法院认为,彭晨宇提交的辞职报告上有「请批示」字样,属于协商解除劳动关系,不符合劳动合同法第三十七条规定的「劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同」的情形,而是适用劳动合同法第三十六条规定的「用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同」的情形。因此,在双方未协商一致的情况下,彭晨宇的行为属于旷工,应赔偿用人单位经济损失。

彭晨宇的经历在中国网路引发热议,登上微博热搜第二。网友表示,「这些公司真的缺德到家了」、「没有温度的企业注定走不长远」、「辞职报告是通知不是请求批示」、「在入职的时候,公司是否对辞职有关事项做过报告或培训呢,如果没有,公司是否也有没有事先告知而导致员工出现这种错误的责任呢?」。

无独有偶,大连市金州区人民法院2020年7月还审理了一起类似案件。任职于高新企业的王庆珂因公司未缴纳社会保险,且拖欠2个月的薪水6400元,于是提交了《解除劳动合同通知书》。

原本,根据劳动合同法,用人单位有未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。

然而,由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板,其中并未写明离职具体原因。最终,在法庭调解下,王庆珂只拿到了被拖欠的薪资6400元。

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