中国大连市一名男职员因5年没有涨薪水决定离职，于是在网路上下载模板改写「辞职报告」，结果就因里面有「请批示」3个字，他收到法院传票，指企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元（约1.9万令吉）。

据《每日经济新闻》报导，彭晨宇2021年3月因公司5年未涨工资，于是决定离职，他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有「请批示」字样。

同年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开公司，让他意想不到的是，他在5月20日收到了法院传票，指企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有「请批示」字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的「劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同」的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的「用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同」的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

彭晨宇的经历在中国网路引发热议，登上微博热搜第二。网友表示，「这些公司真的缺德到家了」、「没有温度的企业注定走不长远」、「辞职报告是通知不是请求批示」、「在入职的时候，公司是否对辞职有关事项做过报告或培训呢，如果没有，公司是否也有没有事先告知而导致员工出现这种错误的责任呢？」。

无独有偶，大连市金州区人民法院2020年7月还审理了一起类似案件。任职于高新企业的王庆珂因公司未缴纳社会保险，且拖欠2个月的薪水6400元，于是提交了《解除劳动合同通知书》。

原本，根据劳动合同法，用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。

然而，由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，其中并未写明离职具体原因。最终，在法庭调解下，王庆珂只拿到了被拖欠的薪资6400元。

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