一般来说，作为员工是不能被雇主强制解雇。然而，仍有一些雇主可能因为不了解这方面的法律而故意压迫员工。

但Nizatul Asmar Chek Umar的个人的命运却有所不同，他在被迫辞职后，通过发送特别格式的辞职信，成功获得了RM191,530.50的赔偿金。

据《FMT》报道，Nizatul被其前任公司总经理Henry Ong Ewe Teow以不当手段迫使辞去人力资源主管的职务。

据了解，这一切始于Nizatul听到员工对其上司行为的抱怨。随后，Nizatul和Ong的工作关系恶化，直到2022年11月10日，他被迫辞职。

图片来源：当事者的辞职信

虽然Nizatul试图投诉其被迫辞职的情况，但公司并没有理会其受欺压的员工的诉求。

仲裁庭主席D. Paramalingam随后谴责该公司未能召集Ong作为证人，并强调他的缺席和Nizatul被终止雇佣的情况非常可疑。

仲裁庭最终裁定支付14个月的工资和一个月的赔偿金，总额为RM241,570，但经调整后减少了10%。

在X平台的原帖中，有人分享了应对类似问题的方法，实际上，你可以在辞职信中声明自己是被雇主强迫辞职的。

Nizatul的辞职信也是如此，他详尽地在辞职信中为自己辩护，说明他是被Petaling Jaya Dairy Sdb. Bhd.公司的总经理强迫辞职的，这成为一份有力的证据。

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